직무가치 & 성과중심의 인사제도
WESCO는 구성원의 역량과 성과 그리고 수행하는 직무가치에 따라 직급 및 보상이 결정되는
직무가치 & 성과중심의 인사제도를 적용하고 있습니다.
수평적인 문화
팀원 모두 상호존중을 바탕으로 수평적인 소통
평가체계
업적과 역량을 종합적으로 평가하도록 설계되어 있으며 직원의 성과와 역량을 향상시키는 것을 목적
보상체계
연봉제를 기반으로 우수성과자에 대한 보상의 기회확대
승진/승급
성과에 따른 조직내 성장기회 강화를 목적으로 하고 있으며 직급 내 체류년한, 업적/역량 평가등을 종합적으로 심의하여 실시